永続企業になるために進むべき方向や新たな革新を考えた！！

弊社の強みを考え、伸びる市場を考え、攻めると育てるを見極める。

働き方の選択×働き方改革推進＝能力ある人材の活躍の場を提供
IT導入支援事業者×働き方改革推進＝IT活用で省力・効率化推進
労働者派遣許可×技術者不足＝バランスのとれた技術人材の提供
etc・・・・

想いが多すぎて、絞りきれない。。。

まだまだ足りない経営方針書ではありますが、
自社のアプリや自社に依頼された場合の魅力を伝える際に
あれも出来ます。
こんなことも出来ます。
と機能を伝えていたことに気づけました。
それよりも何が便利になったの？
どのくらい効率的な仕事に変わったの？
これからは、『モノではなく、コトを売る！！』と思っていたのに
出来ていないことに気づけました。

また、ブログを休んでいて、ゴメンなさい！
ひとつ一つの事を大切に積み重ねていかないといけないことは、
頭でわかっていても出来ていない。
ましてや上司だったりすると、注意もできないし、かなり問題だ！！

出来ていない自分を反省し、今後、改善の努力を致します。

こんな会社ですが、仲間になって力をお貸しくださいませ
http://www.rmany.co.jp/recruit/